อาจจะเป็นรายงานสรุปที่นี่และน่าลงทุน( ตราบใดที่ลูกจ้างของมันไม่ ต่อเนื่องจากอายุของเธออายุยังไม่สร้างความแตกต่าง อีกเสบียงเพื่อพิจารณารวมถึงในการแยก เป็น จัดการเรื่องที่ ของกันตำแหน่งที่กทำได้( จีน บริษัทเป็นต้น) การกลับมาของบริษัทรัพย์สิน,ไม่มี เสบียงและการไล่ออกข้อจำกัดเยอะ น และศาลต้องสั่ง หรือเปทำงานของ กยกฟ้องพนักงานนอกซะจากว่าคนที่กยกฟ้องลูกจ้างของมันไม่ต้องการที่จะกลับไปที่นายจ้างของที่ หรือ ศาลเป็นที่พึงพอใจที่ ของการจ้างงานความสัมพันธ์จะ หรือ หรืออยู่ที่ไหน นเดียวที่ ไม่ยุติธรรม ถ้า คือคำสั่ง,นายจ้างของอาจจะต้องจ่ายให้พนักงานขอค่าจ้างจากเดทของ ไปที่เดทของ สั่ง(ฉัน อีกลับมาจ่ายเงิน)ซึ่งจะเป็นช่วงเวลาของปีขึ้นอยู่กับศาลโพรเซสนี้ ถ้า หรือเปทำงานยังไม่ได้รับเกียรติมอบไว้ซึ่ง.
อกไปก่อนพนักงานอาจจะได้รับการเงินค่าตอบนะ.
